拓展培训的形式和功能

发布时间:2018-07-10 15:49 来源:仪征江扬天乐湖生态旅游有限公司
    随着时代的不断发展,很多的企业都会定期组织员工来进行拓展培训,拓展培训的主要目的是提升员工的工作能力和企业的竞争力。一般来说,企业的拓展培训都会在学校内进行,并且由于传统的学校教学方式太过单一,所以很多的企业都会改变传统的教学方式。
    从培训的形式和功能来说:首先,体验式培训和传统内训相结合、情境模拟将是一个大的发展趋势,体验式培训本质上来说还仅仅是一种手段,它弥补了传统内训的许多缺点和不足,但它本身固有的专业性不强的弱点也限制了它的发展。因此,两者相结合或采取情境模拟的方式,把体验式培训融入课堂中,将充分发挥两者功效。
    其次,在西方体验式培训有多种功能、已经渗透到各个领域。国内也可以尝试把体验式培训的功能拓展到咨询、顾问领域。例如在各种咨询、企业招聘过程中,采用体验式培训的活动形式,可以更加全面的了解受训者的特点,扶助咨询、招聘等工作的进行。
    此外,企业在引导、培养客户需求的同时,对自己企业要有一个明确的市场定位,有了准确的定位,确定固定的受众群才能更好的根据客户的特点提供个性化的服务。这里的个性化服务,不仅指课程、项目的针对性,它包括全套整体的个性化客户服务:从客户需求调查分析,到课程项目的实施,最后进行培训效果的固化,即进行后期的跟踪调查。每一个环节企业都可以做出自己的特色,让客户感受到个性化的、独一无二的服务。